SYSTEM 環 境 を 知 る 制度紹介 
当社では、「社会的企業として社員の幸福を目指す」という理念と「個人の成長が会社の発展の原動力である」という認識のもと、社員一人一人がやりがいや納得感を感じ、目標と成長意欲を持って仕事ができるようにという思いを込めて、人事制度「Creo + Challenge & Growth」を導入しています。また、多様化する社会生活の中で、それぞれのライフステージに応じて社員をサポートするための制度（福利厚生）についてもご紹介します。
人材育成DEVELOPMENT
クレオテックでは、経営理念・ビジョン（ありたい姿）・バリュー（価値観）から求める人材像を明確化し、人事制度と一体的に結び付けることで、理念・ビジョンを理解し、バリューを実践する人材を評価しつつ、一人一人が仕事を楽しみ、幸福を感じられるように、多様な個性と能力が発揮できる制度運用を目指しています。
価値観・ビジョン
当社では、会社の理念に基づいて「社員、会社として目指したい姿、ありたい姿の共通項」を示すために3つのビジョンを掲げ、また、ビジョンを実現するために必要な全社（員）共通の価値観として4つのバリューを定めています。
求める人材像
社名の由来でもあるCreate（創造）に、Change（変革）、Challenge（挑戦）、Connect（絆）を加えた4つのマインドを、求める人物像「Creotech ＋C」として表現しています。
キャリアパス
クレオテックでは、各個人に求められる役割や能力を等級制度で体系化し、等級に基づいた人事制度を運用していますが、求められる役割に応じて3つのキャリアパス（コース）を設定しています。
＜スタッフコース＞
- 業務遂行を確実かつ効率的に行うことを求めるコースです。
- 原則、大卒新卒者はスタッフコースからのスタートとなります。
＜マネジメントコース＞
- 社内のマネジメントの役割を求めるコースです。
- コースの最初の段階では、小さな組織単位のマネジメントから担当し、将来的には管理職、経営層を目指していただきます。
＜スペシャリストコース＞
- 高度に専門的な業務に従事する方のコースです。
（電気主任技術者やITストラテジスト等）
また、スタッフコースにはキャリアの軸となるセグメント・フィールドを定め、習得すべきスキルや課題を明確にし、キャリア形成を促進することを目的としています。
基本的には複数のフィールドを経験しながらキャリアアップしていただくことを想定していますが、特定のフィールドに深く習熟する人材も必要としています。
福利厚生WELFARE
- 育児・介護支援
- 当社では、育児・介護と仕事の両立を支援するための各種制度を整えています。
育児休業制度については、男女ともに取得実績があるほか、役職者の利用実績もあります。
さらに、育児短時間勤務制度は小学校3 年生まで利用可能としており、子育て期における継続就業を支援しています。加えて、年次有給休暇とは別に、子の看護等休暇（有給）を設けています。
また、立命館大学の事業所内保育所を利用することも可能です（※定員状況に応じた入所条件があり、別途利用料が必要です）。
介護においても、介護休業や介護短時間勤務制度等を整備しているほか、介護休暇（有給）を設け、仕事との両立を支援しています。
- リフレッシュ制度
- 当社では、社員が自身のライフスタイルやニーズに合わせて福利厚生サービスを利用できる、独自のカフェテリア型福利厚生制度を導入しています。 会社から付与されたポイントの範囲内で旅行・レジャー・自己啓発・育児・介護支援など、多彩なサービスメニューを自由に選んで利用することができます。 また、リロクラブが提供する各種優待サービスもご利用いただけます。
当社は仕事とプライベートの両立を大切にしながら、社員が安⼼して⻑く働ける環境づくりを推進しています。
- 保険/健康促進
- 健康保険（協会けんぽ）、厚生年金、労災・雇用保険等の社会保険に加え、病気等で休職を余儀無くされた場合に備え、長期所得補償制度（GLTD）に加入しています。また、一定の年齢以上の方には人間ドック費用を補助し、健康に、安心して就労いただける環境を整えています。
- ライフサポート
- 結婚、出産や入学、慶弔などのライフイベントに対し、見舞金を支給します。
また、医療費や天災による家屋の損壊等、突発的な支出に対して社内貸付制度を設けていますので、 不測の事態にも対応します。
※貸付には条件があります。
- スキルアップ支援
- 業務上必要な資格取得に加え、スキルアップに有益な資格についても取得費用の支援を行います。